Home office – statystyki, plusy i minusy
17 mar 2020
Z badań przeprowadzonych przez Michael Page w 2019 roku wynika, że w Polsce możliwość realizacji swoich obowiązków poza biurem ma już około 6 na 10 pracowników. A z przywileju home office korzysta jedynie 7 procent.
Coraz więcej pracowników oczekuje możliwości wykonywania pracy poza biurem. Z badania Michael Page „Confidence Index” wynika, że według potencjalnych pracowników możliwość pracy z domu stanowi ważny aspekt zatrudnienia. Wśród Polaków, najwięcej zwolenników pracy z domu znajduje poparcie wśród młodych pracowników.
Według innego eksperymentu przeprowadzonego przez Nicholasa Blooma osoby pracujące z domu osiągają o 13 procent lepsze wyniki, niż pracując w biurze. Co więc sprawia, że większość z nas z tego nie korzysta?
Poniżej przedstawiamy Państwu zalety i wady pracy z domu.
Minusy pracy z domu dla pracownika:
- Statystyki pokazują, że pracując zdalnie jesteśmy w stanie „przeciągać” godziny pracy i pracować dłużej, niż gdy jesteśmy w biurze. Pamiętajmy, musimy traktować swój dzień tak, jak czas pracy w biurze. Jeśli zaczynamy pracę o 9.00 i kończymy ją o 17.00, to stosujmy taką praktykę również w domu.
- Nie robimy wystarczających przerw. Większość osób pracujących z domu nie robi przerw, lub robi je w innym czasie niż na co dzień w biurze. To również generuje pewien nieporządek. Dlatego w pracy z domu warto stosować technikę POMODORO – wykonywanie zadań w wyznaczonym czasie. Powinniśmy wybrać jedną rzecz z listy zadań i ustawić czas na ich wykonanie. Następnie, gdy budzik zadzwoni zrobić 2-3 minutową przerwę i dokończyć zadanie lub rozpocząć kolejne.
- Ekstrawertycy mogą odczuwać dyskomfort, ponieważ brakuje im kontaktu z innymi ludźmi.
- W pracy zdalnej mogą pojawić się tak zwani domowi rozpraszacze, np. członkowie rodziny.
- Rozpraszać mogą także częstsze komunikacje z pracodawcą i innymi pracownikami w celu rozwiązania jakiś problemów. Aby coś ustalić musisz poświęcić więcej czasu na napisanie konkretnego maila, niż gdybyś miał to załatwić rozmową „face to face”.
- Domowe biuro – to od nas zależy gdzie chcemy pracować. Naukowcy jednak uważają, że biuro nie może być tam gdzie miejsce relaksu – to grozi pracoholizmem.
- Motywacja do pracy – w pracy zdalnej potrzebujemy większego samozaparcia i planowania i organizacji czasu.
Wady dla pracodawcy:
- Zaufanie do pracownika – będąc pracodawcą, obawiamy się, że podczas domowego home office nasi pracownicy nie pracują lub wykonują zadania pobieżnie. To może generować dodatkowe frustracje.
- Większa kontrola pracownika – poświęcamy więcej czasu na sprawdzanie pracowników, niż gdy pracujemy z nimi w jednym biurze.
Zalety dla pracownika:
- Jesteśmy wolni - zazwyczaj praca zdalna opiera się na wyznaczaniu zadań, a później weryfikacji efektów. To my decydujemy, kiedy i, o której zrobimy dane zadanie z listy. Na wykonanie polecenia mamy określony czas, ale sposób jego realizacji ustalamy sami.
- Jesteśmy niezależni – badania pokazują, że bez bezpośredniego nadzoru naszego szefa wykonujemy zadania lepiej i sprawniej. Praca zdalna nie narzuca nam także czasu. Mamy przepracować odpowiednią ilość godzin. Niemniej zaleca się, aby te ramy zachowywać i mieć czas na życie prywatne.
- Możemy pracować z każdego miejsca na ziemi, w miejscu, które jest dla nas komfortowe i wygodne. To duża zaleta.
- Oszczędzamy czas i pieniądze na dojazd do pracy.
- Praca zdalna jest dla nas również dobra, gdy posiadamy w rodzinie członka z niepełnosprawnością lub małe dziecko. Nie oznacza to, że podczas pracy powinniśmy wykonywać rzeczy prywatne. Niemniej, pracując blisko takiej osoby, nie zastanawiamy się co się z nią dzieje. Co sprawia, że skupiamy się na pracy.
- Gdy jesteśmy przeziębieni lub mamy inne problemy ze zdrowiem, możemy bez problemu pracować z domu.
- Pracując z domu, nie rozprasza nas radio, koleżanki i koledzy z pokoju, szef czy osoby, które się tam przewijają.
Zalety dla pracodawcy:
- Zaletami dla pracodawców powinny być przede wszystkim statystyki, które uwydatniają większa produktywność pracowników zdalnych.
- Oszczędność wody energii, kawy etc.
- Większe zainteresowanie pracodawcą na rynku pracy ,wśród potencjalnych nowych pracowników.
- Możliwość utrzymania dobrych pracowników, których warunkiem jest zgoda na pracę zdalną.
Hasztag #homeoffice w ostatnim czasie stał się popularny zarówno w Polsce, jak i na świecie. W tym wypadku nie należy patrzeć na home office z perspektywy plusów, czy minusów. Należy przyjąć stan faktyczny i jeśli jest taka możliwość pracować zdalnie. Warto cieszyć się, że taką możliwość pracy daje nam zawód, który wykonujemy. Zachowując przy tym wzajemny do siebie szacunek – niezależnie po jakiej stronie się znajdujemy.
***
Polecamy także:
Powstał poradnik: "Pracownik i przedsiębiorca w obliczu koronawirusa"
Tagi:
Opublikowane przez: Daria Kania-Baran
